Praca w niedziele i święta. Czy to zgodne z Kodeksem Pracy? - Unicard

PREMIERA CZYTNIKA
BIOMETRYCZNEGO
HID SIGNO 25B

Odkryj więcej

Premiera
rejestratora
UT one

Odkryj więcej

Wdrażamy
systemy
bezpieczeństwa

Odkryj Więcej

15 tys.klientów
28 latdoświadczenia

Integrujemy
rozwiązania
Smart City

Odkryj Więcej

P+RSprawdź nas!
smartcityPrzyjazny transport

Produkujemy
sprzęt
i oprogramowanie

Odkryj Więcej

15 tys.klientów
28 latdoświadczenia

Praca w niedziele i święta. Czy to zgodne z Kodeksem Pracy?

Rejestracja czasu pracy
Średni czas czytania:

Zastanawiasz się, czy praca w niedziele i święta jest dozwolona? A może chcesz się dowiedzieć, jakie wynagrodzenie otrzymasz za wykonywanie obowiązków zawodowych w te dni? W naszym artykule rozwiejemy Twoje wątpliwości!

 

Praca w dni świąteczne czy weekend nie należy do najprzyjemniejszych obowiązków. Niestety – wiele osób, zamiast spędzić ten czas z rodziną, znajomymi, czy relaksując się, musi wypełniać obowiązki zawodowe.

Czy jest to zgodne z Kodeksem Pracy? I czy pracownikowi przysługuje wtedy dzień wolny za pracę w sobotę, niedzielę, czy np. 11 listopada? Dowiedz się!

Praca w niedzielę oraz praca w święta – co musisz wiedzieć?

Praca w niedzielę i święta to ta, która rozpoczęła się między godziną 6:00 rano w tym dniu a 6:00 kolejnego dnia (dla przykładu – dzień Wszystkich Świętych liczony jest od 1 listopada od godziny 6:00 do 6:00 2 listopada). Pracodawca w wewnętrznym regulaminie może ustalić jednak inne godziny.

Oprócz niedzieli, w całym roku istnieje kilka okazji, kiedy zgodnie z powszechnie obowiązującymi przepisami pracownicy są zwolnieni z obowiązku wykonywania czynności zawodowych. Mogą ten czas wykorzystać dowolnie – na odpoczynek bądź załatwienie spraw prywatnych.

 Dni ustawowo wolne od pracy to:

  • 1 stycznia – Nowy Rok;
  • 6 stycznia – Święto Trzech Króli;
  • pierwszy dzień Wielkiej Nocy (ruchome święto),
  • drugi dzień Wielkiej Nocy (inaczej Poniedziałek Wielkanocny)
  • 1 maja – Święto Państwowe,
  • 3 maja – Święto Narodowe Trzeciego Maja,
  • Zielone Świątki (ruchome święto),
  • Boże Ciało – 60 dni po Wielkanocy,
  • 15 sierpnia – Wniebowzięcie Najświętszej Marii Panny/Święto Wojska Polskiego,
  • 1 listopada – Wszystkich Świętych,
  • 11 listopada – Narodowe Święto Niepodległości,
  • 25 grudnia – pierwszy dzień Bożego Narodzenia,
  • 26 grudnia – drugi dzień Bożego Narodzenia.

Według Polskich przepisów pracodawcy mogą ustalić dla pracowników dodatkowe dni urlopu. Wyjątkiem są sytuacje, gdy obowiązują ich sztywne normy czasu pracy, np. w przypadku pracowników urzędowych.

Co ważne, jeśli pracownik należy do związku religijnego lub kościoła, w którym święta nie są traktowane jako dni ustawowo wolne od pracy, może on poprosić pracodawcę o możliwość otrzymania dodatkowego dnia wolnego. Powinien złożyć stosowny wniosek maksymalnie na siedem dni przed planowanym zwolnieniem, a pracodawca ma obowiązek jego uwzględnienia.

Wyjątki

Istnieje jednak kilka wyjątków uregulowanych w Kodeksie Pracy, według których w niektórych przypadkach praca w święto lub niedzielę jest dozwolona:

  • gdy pracownik pracuje w rolnictwie lub hodowli,
  • gdy obecność pracownika jest konieczna, aby usunąć awarię lub przeprowadzić akcję ratowniczą w celu ochrony mienia/środowiska/zdrowia ludzkiego,
  • gdy pracownik pracuje w pracy zmianowej, ciągłym ruchu,
  • przy koniecznych remontach,
  • w komunikacji oraz transporcie, np. kierowcy autobusów, piloci, stewardessy,
  • gdy pracownik pilnuje osoby lub ochrania mienie,
  • w zakładowych służbach ratowniczych oraz jednostkach straży pożarnej,
  • gdy pracownik wykonuje obowiązki konieczne z racji ich użyteczności społecznej lub codziennych potrzeb ludzi, np. w hotelarstwie, gastronomii, zakładach opieki zdrowotnej, aptece, na stacji benzynowej,
  • gdy pracownik został zatrudniony w oparciu o system, który zakłada pracę w weekendy oraz święta,
  • w zakładach, które prowadzą działalność z zakresu oświaty, turystyki, kultury, np. pracownicy muzeów, kin, teatrów, parków rozrywki,
  • w jednostkach organizacyjnych pomocy społecznej czy wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej, które zapewniających całodobową opiekę, np. domy dziecka.

Praca w niedziele i święta – odbiór dnia wolnego

Jak nakazuje Kodeks pracy, praca w niedzielę jest możliwa, ale w zamian pracownik ma prawo do dnia wolnego w ciągu poprzedzających lub najbliższych 6 dni. I nie ma tu znaczenia, czy w niedzielę pracował on osiem godzin, czy tylko jedną.

Osoby, które nie są zatrudnione w weekendowym systemie pracy, przynajmniej raz na cztery tygodnie powinny skorzystać z jednej wolnej niedzieli.

PRZYKŁAD: Pracownik pracował w niedzielę 26.09.2021 roku, dlatego może odebrać dzień wolny w dniach 20.09-25.09 lub 27.09-02.10.

Jeśli nie jest to możliwe, dzień wolny za pracę w niedzielę może zostać odebrany w trakcie trwania bieżącego okresu rozliczeniowego.

PRZYKŁAD: Pracownik pracował w Święto Niepodległości (11 listopada). Okres rozliczeniowy wynosi w jego przypadku 6 miesięcy (od pierwszego dnia lipca do ostatniego dnia grudnia), dlatego dzień wolny za święto może on odebrać do końca roku kalendarzowego.

Gdy jednak odebranie dnia wolnego za święto nie jest możliwe, pracownik za każdą przepracowaną godzinę powinien otrzymać dodatek do wynagrodzenia, który przysługuje mu w wysokości 100% wynagrodzenia za każdą godzinę pracy.

Kodeks pracy – praca w niedzielę a dodatkowe wynagrodzenie

Praca w święta i niedziele według Kodeksu Pracy jest traktowana jako standardowe osiem godzin. Jeśli jednak ten czas został przekroczony, wynagrodzenie za pracę w niedzielę/święto powinno zostać wypłacone jako 8 h + godziny nadliczbowe, wyliczone na podstawie zasad dla nich obowiązujących.

Ta zasada dotyczy zarówno pracy weekendowej wykonywanej regularnie, jak i pojedynczych przypadków, np. nagłej awarii czy konieczności zastępstwa.

 

Niedozwolona praca w niedzielę lub święto – kara dla pracodawcy

To, czy praca w niedziele i święta jest dozwolona, reguluje Kodeks Pracy – każdy pracodawca ma obowiązek przestrzegać zawartych w nim zasad. Jeśli dzieje się inaczej, może on ponieść konsekwencje.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) ma prawo przeprowadzać kontrole pod kątem przestrzegania przez pracodawców kodeksu pracy w zakresie świadczenia obowiązków służbowych w dni ustawowo wolne od pracy. Gdy pojawią się wykroczenia – np. nieuzasadnione delegowanie pracowników do pracy w dni świąteczne czy złamanie zakazu handlu w niedzielę – na pracodawcę może zostać nałożona grzywna w wysokości od kilku do nawet kilkudziesięciu tysięcy złotych.

Praca w niedzielę i święta - ciekawostka.

Praca w niedzielę niehandlową. Czy to możliwe?

Początkiem 2018 roku w Polsce zaczęła obowiązywać ustawa o niedzielach niehandlowych – z początku było ich kilka w roku, a aktualnie niemal w każdą obowiązuje zakaz handlu.

Wiele osób zastanawia się, czy praca w niedzielę niehandlową jest dozwolona na tych samych zasadach co w dni, gdy sklepy pozostają zamknięte.

Otóż praca w niedzielę niehandlową możliwa jest w przypadku osób, które pracują w aptekach, kwiaciarniach, sklepach dworcowych, na stacjach benzynowych, cukierniach, lodziarniach, piekarniach, sklepach z prasą oraz osób, które prowadzą niewielkie sklepiki osiedlowe (w tym przypadku wyłącznie właściciel może „stanąć za ladą”).

Za złamanie zakazu handlu pracodawca może otrzymać karę w wysokości nawet 100 000 zł.

Praca w święta i niedziele – podsumowanie

Praca w niedziele i święta? Kodeks pracy jednoznacznie określa, kiedy jest to dozwolone oraz na jaki dodatek za pracę w niedzielę/święto może liczyć pracownik.

Jeśli jesteś pracodawcą, koniecznie przestrzegaj tych zasad – inaczej możesz narazić się na spory wydatek w postaci grzywny przyznanej przez PIP podczas kontroli. Pamiętaj też, aby prowadzić szczegółową ewidencję czasu pracy – do tego zadania praktyczny okaże się dedykowany system RCP, który można nawet zintegrować z programami kadrowo-płacowymi.

Jeśli masz pytania, jak wdrożyć takie rozwiązanie, skontaktuj się z nami – przez niemal 30 lat działalności sprzedaliśmy kilka tysięcy systemów RCP!

 

Kontakt z doradcą

Przeczytaj także:

✔️ Rozliczanie czasu pracy. Co musisz wiedzieć, aby robić to dobrze?

✔️ Biometria w systemach rejestracji czasu pracy. Czy to możliwe i zgodne z prawem?

✔️ Jakie są systemy czasu pracy? Lista i objaśnienie terminów

Wyświetlenia: 158

Podobał Ci się wpis?

Dowiedz się więcej

Nasze rozwiązania

Aktualności

Dofinansowanie na wdrożenie systemu kontroli dostępu czy rejestracji czasu pracy w Twojej firmie!

Od 20 września będzie możliwość składania wniosku o dofinansowanie unijne w obszarze cyfryzacji. Firmy kwalifikujące się do konkursu mogą otrzymać dotację w wysokości nawet do 255 tysięcy złotych,...

Więcej

Blog

Druk termotransferowy a retransferowy. Czym się różnią?

Jeśli zdecydowałeś się na wydrukowanie spersonalizowanych kart plastikowych, pewnie stoisz przed dylematem, jaką metodę nadruku wybrać. Retransfer czy termosublimacja – co okaże się lepsze?...

Więcej
+48 12 39 89 900

Zadzwoń i umów się na
spotkanie z naszym doradcą!

Dołącz do newslettera

UNCIARD SA – czołowy producent automatyki budynkowej

UNICARD SA to ceniony producent automatyki budynkowej, który tworzy innowacyjne rozwiązania skupiające się na systemach identyfikacji osób, rejestracji czasu pracy, kontroli dostępu, zabezpieczeniach, a także elementach Smartcity. UNICARD SA jest obecny na rynku automatyki budynkowej od prawie 30 lat. W ciągu tego okresu nasze przedsiębiorstwo pomogło tysiącom Klientów i zyskało tytuł lidera w branży.

Aktualna pozycja firmy jest wynikiem nie tylko produkcji wysokiej jakości oprogramowania i sprzętu, ale także zapewniania naszym Klientom kompleksowej obsługi. Służymy im profesjonalnym wsparciem technicznym, zapewniamy serwis gwarancyjny i pogwarancyjny, a także oferujemy usługi konsultingowe.

UNICARD SA oferuje swoim Klientom szereg innowacyjnych rozwiązań, a wśród kluczowych produktów firmy można wyróżnić m.in. czytniki do kart RFID, urządzenia do pomiaru temperatury, system RCP, kołowroty i bramki obrotowe, urządzenia do higieny produkcji, automaty biletowe, czy też systemy parkingowe.

Doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, iż znaczna część naszych Klientów określa zwiększenie poziomu bezpieczeństwa na terenie swoich obiektów jako jeden z głównych priorytetów. Właśnie dlatego rozwiązania, które zapewniają skuteczną kontrolę dostępu, są kluczowym punktem naszych systemów automatyki budynkowej.

Zaufaj doświadczeniu lidera branży

Autorski System Kontroli Dostępu, który stworzyliśmy, pozwala na kompletny nadzór nad dostępem do poszczególnych pomieszczeń i stref w budynku, a także umożliwia administratorowi szybkie nadawanie oraz ograniczanie uprawnień. Kluczowym elementem tego rozwiązania są plastikowe i elektroniczne karty, a także ich czytniki. UNICARD SA, jako czołowy producent automatyki budynkowej, oferuje swoim Klientom również profesjonalne drukarki do kart plastikowych, które są intuicyjne w obsłudze i gwarantują wysoką rozdzielczość produktów. Klienci mogą zdecydować się na wersje urządzenia, które drukują elektroniczne karty zbliżeniowe, elektroniczne karty stykowe, a także karty z paskami magnetycznymi.

Oczywiście w naszej bogatej ofercie nie mogło zabraknąć również innowacyjnych aparatów do identyfikacji tożsamości, jakimi są czytniki biometryczne. Co istotne, urządzenia te są wyposażone w technologię obrazowania multispektralnego, która potrafi odczytać zarówno powierzchnię, jak i strukturę odcisku palca. Dzięki temu jest w stanie rozpoznać odciski mimo zabrudzeń czy uszkodzeń. Warto pamiętać, iż czytniki biometryczne są szczególnie rekomendowane do wdrożenia w bankach, szpitalach, a także różnorodnych obiektach rządowych.

Sprawdzone rozwiązania kartowe i innowacyjne systemy RCP

Znaczną popularnością wśród naszych Klientów cieszy się System Rejestracji Czasu Pracy, który doskonale sprawdza się zarówno w dużych, jak i mniejszych przedsiębiorstwach. Autorskie oprogramowanie UniRCP działa szybko, precyzyjnie i jest w stanie bezproblemowo współpracować z licznymi systemami ewidencji czasu pracy. Co istotne, z naszego rozwiązania korzystają organizacje z najróżniejszych sektorów – od firm usługowych, poprzez zakłady przemysłowe, aż po komórki administracyjne. 

Warto podkreślić, iż firma UNICARD SA to oficjalny dystrybutor marki Evolis Edikio w Polsce. Dlatego też możemy zaoferować naszym Klientom profesjonalne rozwiązania, które są w stanie tworzyć specjalistyczne cenówki sklepowe oraz etykiety hotelowe i restauracyjne. Dostępne zestawy składają się zarówno z oprogramowania do kreowania projektów, jak i z urządzenia pozwalającego na ich wydruk. Wszystkich Klientów, którzy są zainteresowani profesjonalnymi systemami automatyki budynkowej, serdecznie zapraszamy do kontaktu z naszymi doradcami.

Doświadczony zespół UNICARD SA z chęcią odpowie na wszelkie pytania i pomoże w wyborze najlepszych rozwiązań, dopasowanych do specyfiki każdego Klienta.